тел: +7 (926)  I7О-87- 57

7 КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ©

  • Квадратная иконка YouTube
  • Квадратная иконка Facebook
  • Квадратная иконка Twitter

МОДУЛЬ: ТЕХНОЛОГИИ СОЗДАНИЯ ТРЕНИНГА

  • Формирование цели программы, подбор методов и технологий

  • Тренер-андрогог: технологии разработки тренингов и эффективного развития взрослых (походы Malcolm Knowles, David Kolb, Tim Russell)

  • Оценка эффективности программы обучения Donald Kirkpatrick, ROI

  • Особенности и структуры программ тренингов по продажам, менеджменту, командообразованию

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ:

ЭТОТ МОДУЛЬ:

  КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ЭТОГО МОДУЛЯ © 

МЕТОДЫ РАБОТЫ :

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ УСЛОВИЯ: 

  • Продолжительность курса:  2 полных  дня

  • График:  интенсив с 10.00 до 18.00 

  • Количество участников: от 6 до 20 человек

  • Раздаточный материал: предусмотрен

  • Умение формировать программу, учитывая необходимые для развития компетенции.

  • Умение создавать инструменты и  формировать методы обучения для достижения целей тренинга.

  • Умение рассчитать временной ресурс и планировать хронометраж тренинговой программы.

  • Умение формировать структуру модулей обучения согласно законам андрогогики и учитывая динамику групп.

  • Умение создавать методические и сопроводительные материалы тренинга согласно корпоративным стандартам качества.

  • Групповая работа

  • Индивидуальная работа

  • Кейсы из бизнес-практики

  • Бизнес-игры и домашние практики

  • Фасилитационные сессии

  • Помогает участникам узнать о методах поиска новых идей и креативных методиках для создания и развития программы тренинга: метафоризмы, метод «случайного слова», мозговой штурм, mindmap (ментальные карты) и другие.

  • Демонстрирует связь компетентностного подхода с созданием результативной программы  тренинга.

  • Обучает инструментам рассчета временного ресурса для достижения целей тренинга. 

  • Демонстрирует ключевые правила составления конспекта тренинга на основе целей и задач программы: структура конспекта, наполнение блоков, оформление раздаточного материала и рабочей тетради.

  • Демонстрирует инструменты для формирования копилки уражнений и кейсов тренера.

  • Обучает методам выбора источников для поиска и структурирования  качественной инновационной и практической информации, которая становится базой теоретической части программы. 

  • Позволяет участникам овладеть технологией формирования структуры и модулей обучения согласно законам андрогогики и учитывая динамику групп.

  • Дает возможность овладеть подходами к технологии разработки тренингов таких экспертов как Malcolm Knowles, David Kolb, Tim Russell и другие.

  • Позволяет разработать портфель инструментов для формирования информационно - методологической копилки тренера: участники тренинга, на основе полученных знаний, умений и переданного им инструментария, формируют базовый портфель методических инструментов для дальнейшей практической работы над своей программой.

КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ НА ЭТОМ МОДУЛЕ:

Технология создания тренинга
Технология создания тренинга
Технология создания тренинга
Технология создания тренинга

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ЭТОТ МОДУЛЬ: